We worden voorbereid op de overgang naar een 4-daagse werkweek. Waar is de vangst in de verklaringen van ambtenaren

Ik kon dit nieuws niet voorbijgaan, tk. dit geldt voor absoluut iedereen. Daarom zal ik mijn mening geven en voorstellen om opmerkingen te schrijven en een korte enquête in te vullen om te begrijpen wat u hiervan vindt.

De meesten zijn zich ervan bewust dat de president van 4-7 mei 2021 tot niet-werkdagen heeft verklaard. met behoud van loon. Maar toen gaven andere functionarissen commentaar op deze informatie: alles is ter beoordeling van de werkgever. Voor velen versmelten de meivakanties met de meivakantie. Het lijkt erop dat het verband houdt met de epidemiologische situatie.

Maar de uitspraken van de laatste dagen van bepaalde personen (informatie hieronder) passen niet in mijn hoofd. Eerste 04/17/21 De plaatsvervanger van de Doema Sergei Vostretsov (een lid van het arbeidscomité daar) zei dat de overgang naar een vierdaagse werkweek in de nabije toekomst zou beginnen. Niet alleen in ons land is dit een wereldwijde trend. De overgang kan snel en wijdverbreid zijn, of gefaseerd, vrouwen eerst en niet in alle bedrijfstakken. Nog niet gedefinieerd. Bovendien mag dit proces de bestaande salarissen niet verlagen.

Een bron: https://www.znak.com/2021-03-18/v_gosdume_priznali_perehod_na_chetyrehdnevnuyu_rabochuyu_nedelyu_neizbezhnostyu

En nu 28/04/2021. hetzelfde werd verklaard door D. Medvedev. Koppeling op zijn toespraak.

Dit is niet de eerste uitspraak van Dmitry Medvedev over dit onderwerp. Hij sprak deze woorden in 2019 uit. toen hij het hoofd van de regering was (video hieronder).

Tegenwoordig is hij natuurlijk niet het hoofd van de regering en u kunt hem een ​​heleboel dingen vertellen zonder het te beseffen. Toch zit hij in de Veiligheidsraad van het land. Misschien is dit weer het geluid van enkele mondiale tendensen. Omdat in de huidige situatie moet ons land voldoen aan veel aanbevelingen. Van dezelfde WHO, IMF en onbekend bij het publiek Westerse consultants en auditors zoals PricewaterhouseCoopers (PWC) of KPMG.

Koppeling: https://s02.yapfiles.ru/files/2344878/SHOCK2.png

Het verhogen van de pensioenleeftijd is immers voor veel landen slechts een initiatief van het IMF. Deze stijging vond niet alleen plaats in Rusland. Maar deze informatie over de overgang naar een vierdaagse werkweek past op het eerste gezicht niet bij de verhoging van de pensioenleeftijd. We waren gedwongen langer te werken op een schaal van jaren, en nu bereiden ze ons voor op een spaarzaam schema. Er werd besloten om rechtstreeks de voorschriften van het socialisme van Stalin na te leven:

Als we de liberale houding van de meeste van onze ambtenaren en ministeries in de regering kennen, kunnen we met vertrouwen zeggen dat hun bezorgdheid hen nauwelijks in verwarring brengt. Integendeel, het beleid van de staatsmachine zet de toon om zo min mogelijk te betalen. Ik heb dit onderwerp aangeroerd in dit artikel

Als we bijvoorbeeld logisch nadenken, zullen ze de komende jaren dit schema van een vierdaagse werkweek invoeren, waar zal dat toe leiden? Het is niet winstgevend voor de werkgever - het is een feit. Hij krijgt minder winst, hij moet het rooster aanpassen en meer personeel regelen (waar het werk 7 dagen per week is). Hij zal deze kosten verschuiven naar verlaging van de salarissen. In eerste instantie zal hij verplicht zijn de salarissen te behouden, maar geleidelijk zal hij ze verlagen. Het zijn net als prijzen. Niemand verhoogt de prijzen in één keer met 30%.

Ik betwijfel of we in de meeste bedrijfstakken een hoge arbeidsproductiviteit hebben, een hoog niveau van economische groei, dat je gewoon een werkdag kunt nemen en annuleren. Zelfs selectief, op verzoek van de werkgever, leidt dit tot speculatie met salarissen.

En in onze realiteit is het nauwelijks mogelijk om de arbeidsproductiviteit te verhogen. Zelfs als dit gebeurt, zal de logica van de werkgever anders zijn: je werkt minder, je krijgt minder. En wat kan de verhoging van de arbeidsproductiviteit zijn voor een verkoper, docent, dokter, lader of bewaker? De kwaliteit van het werk - ja, maar niet de productiviteit.

Het is niet nodig om uit te leggen waartoe de daling van lonen en inkomens van burgers zal leiden. Er zal een afname van de consumentenvraag zijn en een daling van de economie. Over het algemeen ben ik van mening dat dit een of ander sluw plan is om ontwikkeling te beteugelen (afname van inkomen burgers) al ondermijnd door quarantainemaatregelen in veel sectoren van de economie, een klap voor kleine en middelgrote ondernemingen bedrijf. In de context van zorg is ons het topje van de ijsberg verteld. Maar in feite is dit een verraderlijk plan.

Wat denkt u, wat betekent deze informatie uit de mond van hoge ambtenaren? Ik stel voor om een ​​enquête in te vullen en de resultaten te zien.

Nog een negatieve factor. Wat doet een bepaalde categorie burgers tijdens lange vakanties (en zelfs in het weekend)? Dit zijn alcoholische feesten die in eetbuien veranderen. Zoals sommigen zeggen, weten ze in ons land niet hoe ze op een andere manier moeten rusten. Het is niet nodig om uit te leggen waartoe dit zal leiden.

Het met redenen omkleed advies waarvoor de overgang naar een 4-daagse werkweek wordt voorgesteld, is te zien in de video van 2019:

Ja, dit is een aanslag op het inkomen van de burger en daar is al lang over gediscussieerd. Blijkbaar leven we volgens liberaal ingestelde ambtenaren te goed.

Dit model van 4 dagen per week kwam niet uit de lucht vallen. In 2018. voerde een experiment uit bij een bedrijfskantoor in Nieuw-Zeeland. Perpetual Guardian heeft zijn 240 kantoorpersoneel acht weken lang met één dag ingekort. Dit verminderde de productiviteit niet, maar naar verluidt verminderde het de stress bij werknemers en verhoogde het werkbetrokkenheid.

Een bron: https://habr.com/ru/post/441118

Die. er was een openbaar precedent. Als de salarissen van de arbeiders behouden blijven, is iedereen daar gelukkig. Maar of het experiment toevallig of speciaal was, niemand zal het zeggen. Om het in een afgezaagde uitdrukking te zeggen, een tv-presentator: toeval? - Ik denk het niet! In ieder geval is de reeks gebeurtenissen op de een of andere manier vreemd opgebouwd. Waarom is dit experiment in 2010 niet gedaan? of in 2005? Was de kantoorautomatisering laag? Veel kantoormedewerkers, programmeurs in 2020 overgeschakeld naar afstandsbediening. En hun arbeidsproductiviteit had op geen enkele manier invloed op het resultaat. Omdat ze zijn resultaatgericht.

Zelf ben ik een van deze telewerkers, een regiomanager. Mijn werk is specifiek gericht op het resultaat, en niet op het zitten op kantoor. Ik heb 10 jaar een kantoor aan huis gehad. En in dergelijke beroepen kun je minimaal een driedaagse werkweek maken en blijft het resultaat hetzelfde.

Als er zo'n overgang naar een kortere werkweek plaatsvindt, wat gaat u dan persoonlijk met deze dag (of met drie vrije dagen) doen? Ik stel voor om nog een enquête in te vullen en de resultaten van andere lezers te zien.

Schrijf je in aan het kanaal, voeg het toe aan je browserbladwijzers (Ctrl + D). Er staat nog veel interessante informatie te wachten.