Waarom iedereen hoge salarissen zou moeten hebben

Artikel Ik vroeg een vriend van de eigenaar van het bedrijf: waarom betaal je geen fatsoenlijke salarissen aan werknemers? Het antwoord was verbaasd blijft resoneren met lezers. Bijna 90% van de commentaren erin is goed onderbouwd. Ik las de meeste ervan en antwoordde waar ik het goed vond. Natuurlijk kwam ik tot conclusies op basis van dergelijke statistieken, de meningen van lezers (meer dan 10 duizend. opmerkingen). Dit zijn zowel de meningen van medewerkers als de meningen van ondernemers, eigenaren en bestuurders.

Ik sla de details over en ga verder met de belangrijkste conclusie. Het is noodzakelijk om hoge, fatsoenlijke salarissen te betalen aan alle werknemers en werknemers. Hoge lonen zouden niet alleen aan het managementteam en topmanagers moeten worden betaald, maar zelfs aan laders, laaggeschoold personeel. Het is duidelijk dat het anders zou moeten zijn (soms mogelijk), maar zelfs een eenvoudige arbeider van de lopende band zou er alleen voor moeten staan s / n bieden alles wat je nodig hebt voor jezelf, je gezin en sparen maandelijks iets voor rust of iets anders doelen. Dit is zowel een motivatie om hun werk beter te doen, als een instrument voor economische groei.

Niet iedereen begrijpt dat salarissen direct verband houden met de economie. Als er een mogelijkheid is om alleen boodschappen te kopen, zal iemand nooit reparaties of meubels bijwerken, een auto kopen of zijn woonsituatie verbeteren. Zijn geld zal niet naar anderen stromen, en van daaruit - verder in de keten. Als de uiteindelijke particuliere consument geen geld heeft, is de economie halfdood. Een economie gebaseerd op het aanbod en de diensten van organisaties en bedrijven ziet eruit als een machine die niemand hoeft te werken. Het werkt eerder in het voordeel van enkele duizenden eigenaren van deze bedrijven. En het doel van de hele economie is om te zorgen voor een comfortabele levensstandaard voor alle inwoners van het land.

Als er inflatie is en er is geen indexering van reeds lage lonen, althans wat betreft het inflatiebedrag, zal de bevolking vroeg of laat berooid raken. Ondernemers schreven in de commentaren dat het erg moeilijk is om een ​​specialist te vinden. Niemand gaat naar de bestaande salarissen. En wie een baan krijgt, werkt niet lang. Dus betaal de arbeiders zodat hij deze plek koestert! Cultiveer een specialist, verhoog zijn vaardigheidsniveau, motiveer, zodat dit zich vertaalt in het resultaat van zijn werk.

Het tweede bezwaar van ondernemers zijn hoge belastingen. Ja dat is er. Om veel te betalen, moet je veel verkopen, een grote omzet hebben. Maar hier is een vicieuze cirkel: lage lonen - lage vraag en lage omzet, wat leidt tot een verlaging van de loonsom. Veel kleine winkels, organisaties kunnen werknemers geen hoge salarissen betalen, bedrijven staan ​​op de rand van winstgevendheid. 80% is handel. Is de loonlijst meer dan 50%, dan kun je het beste iedereen ontbinden en alleen werken. Maar de mentaliteit van velen is heerszuchtig: arbeiders inhuren voor een armzalig salaris en hen gaan leiden. Ik denk dat zo'n bedrijf niet nodig is.

Het blijkt dat dit mechanisme in de economie 100 jaar geleden in het Westen werd begrepen. Dit is wat Henry Ford dacht toen hij het assemblagelijnprincipe van zijn auto's belichaamde:

Salaris is de vooruitbetaalde winst! Denk je dat Ford uniek was in zijn idee dat je fatsoenlijke salarissen nodig hebt voor een normaal leven en het bestaan ​​van de economie? Nee, hier is het citaat van de oprichter van Bosch:

We kunnen zeggen dat dit een samendrukking van betekenis in één zin is zonder het mechanisme uit te leggen. Ik denk dat er in het Westen veel van zulke zakenmensen waren met zulke opvattingen. Dit zijn de voorbeelden die ik ooit tegenkwam. Te oordelen naar de salarissen van westerse bedrijven die actief zijn in de Russische Federatie - dergelijke opvattingen zijn er en nu. Hun bedrijf wordt opgevoed door het mechanisme van de binnenlandse consumptie te begrijpen, en niet door middelen zo goedkoop mogelijk het land uit te halen.

Ik heb een vraag: begrijpen mensen aan de top in ons land dat? Te oordelen naar het feit dat het Ministerie van Financiën een groot aantal banen en werkgelegenheid van de bevolking met een minimum aan werkloosheid beschouwt als een succes in de economie, dan is dat niet zo. Wat heeft het voor zin als nieuwe banen worden aangenomen door arbeidsmigranten of gewoon door inwoners van het land die nergens anders een baan kunnen vinden en ze worden gedwongen te werken, zij het in fabrieken, maar tegen lage lonen?

Ik zal een voorbeeld geven van een grote en te winstgevende onderneming. De elektrochemische fabriek (ECP) bevindt zich in Zelenogorsk (de gesloten stad Krasnoyarsk-45 van het Krasnoyarsk-gebied). De onderneming produceert isotopen van chemische elementen en brandstof voor kernreactoren. Een van de vijf toonaangevende ondernemingen ter wereld wat betreft hun productie. De plant hielp voorheen actief de stad; het had verwante ondernemingen en een landbouwproducent op zijn balans. Het totale aantal werknemers in de hoofdproductie is enkele duizenden mensen. En rekening houdend met aanverwante industrieën - tientallen. De stad zelf is ongeveer 70 duizend mensen. mens. Over het algemeen is dit in alle opzichten een stadvormende onderneming.

Toen ik voor het eerst in Zelenogorsk aankwam (begin jaren 2000), had ik de indruk dat ik in de USSR was. Goed verzorgde straten en gazons, beschilderde huizen. Het gaf alleen het aantal buitenlandse auto's met het stuur rechts aan. Omdat voor hoge salarissen waren arbeiders een van de eersten in de regio die op veilingen geïmporteerde auto's uit Japan bestelden. De gemiddelde salarissen bij de ECP waren bijna twee keer zo hoog aan de rand. Allemaal dankzij Anatoly Shubin, het hoofd van de onderneming.

Maar na 2008 de leiding van Moskou heeft alles weggegooid wat niet van Rosatom is en het aantal werknemers in een paar jaar tijd teruggebracht tot 2.000 mensen. (voor 2010 er waren ongeveer 6.000 mensen). Salarissen zijn gemeengoed geworden. Koppeling: https://dela.ru/news/188294

En vandaag is de stad veranderd in een stad van gepensioneerden. Ja, het is traditioneel hetzelfde schoon en goed verzorgd, maar de droom van jonge mensen om daar weg te gaan, tk. het salarisplafond is gemiddeld 25 à 30 duizend

Nu opgelet! Voor 2019 De inkomsten van ECP waren 15,56 miljard roebel. wrijven. Koppeling: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

Ik weet niet wat de winstgevendheid is bij de productie van isotopen. Maar, denk ik, het bestaat niet onder de 30%. Zo ja, dan 5 mln. roebel / jaar wordt verdiend door een onderneming van 2.000 mensen. Zoals gewoonlijk krijgt het management hoge salarissen en krijgen gewone werknemers het marktgemiddelde. En tenslotte zijn er honderden, zo niet duizenden van dergelijke ondernemingen met superwinsten in het hele land. Rosatom is een staatsbedrijf. Maar met een marktgerichte mentaliteit, zoals iedereen. Zou de salarissen onze tijd waard maken - de rest zou toekijken en inhalen, de arbeidsmarkt zou veranderen. Dit zou de groei van de lonen en de economie stimuleren.

Welnu, de lezer zal zeggen, laten we zeggen dat iedereen hoge salarissen begon te ontvangen. Maar het zal ook de inflatie versnellen. De mentaliteit van de Russische markt is zodanig dat als ze actief kopen, de prijzen moeten worden verhoogd. Brandstof-analogie. En hier is het nodig om de prijzen door de staat te reguleren. Er mag geen prijsstijging van meer dan 3% per jaar plaatsvinden. En verbieden monopolies om prijzen of meer dan 3% te verhogen.

Een ander probleem is de uitstroom van financiering uit de regio's. Soms zelfs offshore (waar grote supermarktketens en andere ketens zijn geregistreerd). Over dit artikel: Grondgebiedontwikkelingsmethode van Gleb Tyurin. Of hoe je een Russisch dorp nieuw leven inblaast

Uitgang: de economie en verschillende ondernemingen en bedrijven moeten sociaal georiënteerd zijn. Creëer niet alleen voorwaarden voor uw verrijking (of uw management), maar ook voor fatsoenlijke lonen voor werknemers. Dit is ook een garantie voor economische ontwikkeling. Als we in het kapitalisme blijven leven, moet het een menselijk gezicht hebben.

Wat te doen, hoe dit te bereiken? Naar mijn mening hebben we echt onafhankelijke vakbonden nodig en invloed op het management van de onderneming, waarbij de activiteiten van de organisatie worden gecontroleerd door een audit van degenen die dat willen (werknemers). Hoe het gebeurt in de SNT van zomerhuisjes en andere dorpen. Gedachten waren hier: Waarom worden er geen fatsoenlijke salarissen betaald? De meningen zijn verdeeld, maar er zijn opties om het probleem op te lossen

***

Abonneren aan het kanaal, voeg het toe aan je browserbladwijzers (Ctrl + D). Er staat nog veel interessante informatie te wachten.