Waarom worden er geen fatsoenlijke salarissen betaald? De meningen zijn verdeeld, maar er zijn opties om het probleem op te lossen

Artikel Ik vroeg een vriend van de eigenaar van het bedrijf: waarom betaal je geen fatsoenlijke salarissen aan werknemers? Het antwoord was verbaasd bleek resonant te zijn voor lezers. Voor de meerderheid is dit een belangrijk en zelfs pijnlijk punt. Maar er waren ook mensen die de betekenis die ik wilde overbrengen niet begrepen. Voor vandaag is er meer geschreven 8300 reacties, waarvan ik de meeste heb gelezen en beantwoord. Eerst zal ik kort beschrijven in welke standpunten de lezers zijn onderverdeeld, en aan het einde van het artikel zal ik proberen opties te schrijven om het probleem op te lossen.

1. De ondernemers zelf, bestuurders (topmanagers) en degenen die tevreden zijn met alles, toonden een gebrek aan begrip voor mijn verontwaardiging. Er waren veel suggesties en vragen zoals deze: open uw eigen bedrijf en probeer werknemers hoge salarissen te betalen. Hoge salarissen brengen hoge belastingen met zich mee. Niet elk bedrijf maakt hoge salariskosten. Veel ondernemers hebben bevestigd dat mensen op dezelfde manier werkten bij het verhogen van de salarissen. Of hun effectiviteit nam tijdelijk toe.

Ja, er zijn werknemers die het nooit beter zullen doen, zo niet incentives geven. Je moet een beetje een psycholoog zijn om zoiets te zien. Maar het zijn ook mensen. Ze moeten een plek vinden, hen naar een plek leiden waar hun effectiviteit optimaal zal zijn.

Ik ben het gedeeltelijk eens met de belastingaangiften. Voordat 48% van het salaris - Dit is een aanzienlijk bedrag, zeker als de FZP zelf een groot deel van de winst van het bedrijf in handen heeft. En velen zijn niet in staat hoger dan gemiddeld te betalen. bedrijf op de rand van winstgevendheid. Ofwel was het vanaf het begin zo, ofwel gleed het naar dat niveau door veranderingen in de markt.

Ik zal dit zeggen: zo'n bedrijf openen of verder trekken is de zaak van elke ondernemer persoonlijk. Ja, het is moeilijk om iets in je geesteskind te veranderen. Of zelfs de richting sluiten. Maar op verzoek van de medewerkers zelf worden de belastingen geoptimaliseerd. Bekwame accountants en managers weten hoe ze dit moeten doen. Huur van kantoren etc. gebieden - ook. Er zijn medewerkers die zowel op afstand als op kantoor even effectief werken.

Maar in die bedrijven met een enorme winstgevendheid, maar met lage salarissen, is de situatie niet duidelijk. Ze laten zich leiden door het gemiddelde salarisniveau in de regio. Maar ze proberen het op alle mogelijke manieren te verminderen. Minder salaris betekent meer winst.

Zelfs in de industrieën die natuurlijke hulpbronnen winnen, werken migrerende werknemers uit andere landen met lage lonen massaal. En tenslotte zijn alle andere bedrijfstakken en richtingen op de arbeidsmarkt daaraan gelijk. Er zijn artels die tot $ 500.000 / ploeg verdienen, waarbij ze tientallen kilo's kostbare metalen per dag delven. Maar zelfs daar bleven de patches op het niveau van 10 jaar geleden. Terwijl de dollarkoers is gestegen, ook de koersen van edelmetalen zelf.

Nog een interessante gedachte:

In de commentaren schreven ze tientallen keren dat het bedrijf op alle legale manieren winst maakt. Als iemand bereid is om voor dit geld een baan voor u te krijgen, waarom zou hij dan meer betalen? Marktwet.

Het belangrijkste dat dergelijke commentatoren niet begrijpen (of ze nu directeuren of eigenaren zijn, oprichters) is dat ze armoede creëren in het land met lage lonen. Medewerkers en arbeiders op de rand van het bestaan ​​houden. Wat is tenslotte 50-80 duizend roebel / maand? 10 jaar geleden en nu op wacht? U betaalt een deel van dit bedrag voor eten. En daar laat je een deel van je gezondheid achter.

En wat is een salaris van 15-20 duizend? RUB / maand verkoper in een enorme hypermarkt met bijna miljarden dollars aan omzet en hogere marges dan fabrikanten? Dit is op zijn minst hebzucht of koste wat het kost financiële indicatoren trekken door hun managers. Blijkbaar zijn de eigenaren hetzelfde. Veel ketens zijn eigendom van westerse bedrijven, dus dat is geen verrassing. Netwerken pompen ook geld uit de regio's.

Grondstoffenbedrijven geven niets om mensen: ze zijn arm of rijk. Ze verkopen grondstoffen aan de buitenlandse markt, in het buitenland. Maar zelfs binnen het land worden de wereldprijzen gehandhaafd. En als de prijzen dalen, denken ze niet aan het verlagen van prijzen (zoals brandstof). Maar de middelgrote en kleine bedrijven zouden strategisch gezien niet moeten schelen. Hoe armer de bevolking, hoe moeilijker het is om de goederen en diensten die ze produceren te verkopen. Om de vraag van de consument te vergroten, worden ze gedwongen om de kwaliteit van het product en de prijs te verlagen. Daarom groeit in elke stad het aantal discounters (winkels voor schurken - zoals ze ze noemen) als paddenstoelen uit de grond. En na verloop van tijd zal de situatie alleen maar erger worden.

De staat heeft afstand genomen van de regulering van deze kwestie. Er is een minimumloon en dit is de onderste balk, die ook kan worden omzeild door een werknemer voor de helft van het tarief in te schrijven.

Nog een veel voorkomende opmerking: Ik hou niet van het salaris - open je eigen bedrijf! En wat, iedereen kan het maken, of is hier behoefte aan, zodat het allemaal ondernemers zijn met ingehuurd personeel? In de meeste gevallen concurreren ondernemers met elkaar en trekken ze de markt naar zich toe. Ik vind het belachelijk om iedereen aan te bevelen een eigen bedrijf te beginnen. Als u maar de auteur bent van een uniek idee of ontwikkeling. Maar de technologische ontwikkeling van de samenleving staat ons niet toe om gewone arbeiders in de steek te laten.

In de commentaren werd de vraag meer dan eens gesteld: want in het westen - ook kapitalisme! Maar ze waarderen de werkende en zorgen zelfs waardig voor de werklozen. Waarom is het bij ons zo?

Mijn antwoord is dit: in het westen, in grotere mate, de economie van de binnenlandse consumptie. De daar geproduceerde goederen zijn moeilijk aan de armen te verkopen. Dan zullen winsten en output dalen en zullen veel kapitalisten failliet gaan. Ze moeten de vraag van de klant ondersteunen. En in ons land zijn de meeste oligarchen hulpbronnenmagnaten. Grondstoffen verkopen aan het westen. En hoeveel mensen er zijn en wat hun welvaartsniveau is - het kan ze niet veel schelen. Als er niet genoeg arbeiders zijn, zullen gastarbeiders worden aangevoerd, ja zelfs uit India of Afrika. Daarom is elke onderbetaalde roebel een winst in hun zak. Hier en ze hebben een horloge. In hun hoofd - om het meeste uit de winst te halen en naar het westen te gaan voor permanent verblijf.

Dus kan ik als ondernemer hoge salarissen betalen? In het begin hoeft u alleen op uw eigen kracht te vertrouwen. Hiervoor is een vorm van NPA (zelfstandigen) voldoende. En over een bepaalde omzet - IP. Iemand inhuren is al menselijke uitbuiting en sociale verantwoordelijkheid. Het is mijn morele principes niet toegestaan ​​om mensen uit te buiten. Vraag zelfs familieleden over iets. Ik heb jarenlang in de schoenen gestaan ​​van een uitgebuite loontrekkende. Als je met iemand samenwerkt, dan als partners, de verantwoordelijkheden en winsten verdelen. Maar hoogstwaarschijnlijk zal ik in deze hoedanigheid geen ondernemer zijn. Ik ben blij dat ik mijn eigen baas ben, zelfstandige.

Interessant historisch feit:

2. Het tweede (hoofd) deel van de commentaren sprak solidariteit uit en was het eens met de gedachten in het artikel. Omdat lezer in Yandex. Zen is meestal 35+, dan herinneren velen zich de socialistische tijden en ze hebben iets om mee te vergelijken. Ja, dan was er ook de uitbuiting van de arbeidersklasse. Maar de persoon voelde zich veiliger. Het was mogelijk om in elke organisatie of fabriek een baan te krijgen met een behoorlijk salaris (vooral voor een gecertificeerde specialist).

De meeste commentatoren zijn tegen het moderne kapitalistische systeem. Niet tegen de regering (haar verandering lost niets op). Ja, we zitten vol verkapte wetteloosheid, wanneer er geen impact is op de werkgever op het gebied van lonen. Het is vooral moeilijk voor mensen met een prepensioneringsleeftijd. Mensen in deze leeftijdsgroep hebben een vraag naar sociale rechtvaardigheid. Wanneer het verschil in salarissen tussen de directeur en de werknemers 3-5 keer moet zijn, maar niet tientallen of honderden keren. Ze zeggen dat ander werk op verschillende manieren wordt gewaardeerd. Maar niet met hetzelfde verschil! Zinnen over kapitalisme:

Ik roep niet op tot een terugkeer naar het socialisme. Dit is al onmogelijk. Maar aangezien de meeste mensen van nature streven naar welvaart, comfort, moet het minimumniveau worden geboden in de sociale omgeving. Onder een bepaalde lijn degradeert een persoon. Boven, vanuit een overvloed aan voordelen, vaak ook zonder doel of ideologie.

In de commentaren werden veel voorbeelden gegeven over onrechtvaardigheid en misleiding van werknemers. Het heeft geen zin om over dergelijke werkgevers te klagen. Het parket vindt geen schendingen met zeldzame uitzonderingen. En de werknemer verliest automatisch zijn baan. Wat te doen?

3. In het Westen, vooral in Europa, zijn de vakbonden erg sterk. Ze waren ook sterk tijdens het Sovjettijdperk. Maar als ze nu bestaan, staan ​​ze onder controle van werkgevers en vertegenwoordigen ze geen kracht die bestand is tegen de zware omstandigheden van uitbuiting van werknemers. Stakingen van bijna hele industrieën zijn niet ongewoon in het Westen. Daar ontnuchterend het snel eigenaren van grote bedrijven. Geen van hen wil verliezen dragen als gevolg van stilstand van de industrie, boetes. Het is gemakkelijker om te onderhandelen en arbeiders een fatsoenlijk loon te betalen.

Hoe vakbonden oprichten? Misschien helemaal opnieuw. Eerst 3-5 mensen verenigen, kwesties bespreken en meningen ontwikkelen die iedereen wil. Er zijn dergelijke verenigingen in Zweden, ze worden "The Circle of the Future" genoemd. Er zouden transparante cellen met afgevaardigden moeten zijn, zodat de activisten in het volle zicht van iedereen zijn. Dan is deze beweging onmogelijk te onderscheppen.

Moet ik met voorstellen contact opnemen met de regering? Het is nodig, maar tot nu toe heeft dit weinig zin. De overheid kan zelfs geen bedrijven en fabrieken van westerse offshorebedrijven terugsturen. En het is onwaarschijnlijk dat ze dit probleem zullen oplossen. Ik begrijp dat ze bang zijn de oligarchen te beledigen en hen ongenade te bezorgen. De maandenlange protesten in Khabarovsk zijn hiervan het bewijs. Degenen die het weten, zullen begrijpen wat het was.

Hoe kunt u uw mening overbrengen aan de staat? Verzoekschriften, het verzamelen van handtekeningen, collectieve oproepen aan autoriteiten via websites. Samenwerken met partijen in de Doema. Er zijn veel manieren. En dit is ook werk.

Vroeg of laat zul je tot een oplossing voor dit probleem moeten komen. De herverdeling van winsten naar de arbeiders zal moeten gebeuren. Geen banen gecreëerd, fabrieken gebouwd zullen de situatie niet redden als de besparingen op pps in hetzelfde tempo doorgaan. Het is noodzakelijk om het minimumloon te veranderen in de richting van de normen van productie en betaling voor wat werd geproduceerd (zoals het geval was in de USSR) of het minimumuurloon. In het westen is het $ 7-8 / uur.

Inflatie, prijsstijgingen en lonen blijven van kracht. Gedurende 10 jaar is de reële koopkracht van de bevroren lonen 2 keer gedaald (met een reële inflatie van 10% per jaar). En rekening houdend met rente op rente - bijna 2,6 keer. En schrijf niet dat effectieve verkoopmanagers het goed doen. Dit is slechts een klein deel van de specialisten.

Dit zijn allemaal perspectieven of theorie. Wat moet je nu doen voor iemand die het niet eens is met hun salaris, inkomen? Zoek naar kansen. Is altijd. Grijp elke kans. Of het nu gaat om een ​​bijverdienste of een loopbaan, een baanwissel of je eigen bedrijf. Ik volgde dit pad (zoals de gedachte op de foto) en heb er geen spijt van:

Rusland is misschien een van de weinige landen waar iemand die met de hand werkt de armste is.

Beschouw deze zin:

Dit alles staat hier geschreven - bloemen in vergelijking met de conclusie uit een mogelijke situatie, die zelfs eng is om over na te denken.

Bedenk dat als er plotseling een militair conflict is met de strijdkrachten van het NAVO-blok en de algemene mobilisatie, de arbeiders die hun hele leven onderdrukt zijn, dit systeem zullen gaan verdedigen? Het zal waarschijnlijk worden betaald en goed. Maar zullen ze hun vaderland verdedigen of zullen ze niet zien welke toekomst ze nodig hebben om hieraan deel te nemen?

Onlangs is patriottisme in opkomst. Het is goed als mensen hun vaderland waarderen en liefhebben. Maar wanneer een handjevol burgers het niveau van de salarissen van de rest heeft bepaald (en in feite op welk welvaartsniveau ze leven), verdwijnt alle patriottisme hier.

De uiteindelijke conclusie die ik heb is deze: als alles zo doorgaat, dan zal ons land veranderen in een verdeelde samenleving met een handjevol rijken en de massa van de armen en zelfs bedelaars die elkaar haten. Is dit niet wat de externe vijanden van ons land altijd hebben geprobeerd te bereiken? Scheur het van binnenuit uit elkaar, want ze zou nooit openlijk verslagen kunnen worden.

***